Vorgehen und Ablauf: Systemische Supervision & systemisches Coaching

Sie sind der Experte für Ihr Leben!

 

Sie stehen mit Ihren Zielen und Entwicklungswünschen im Mittelpunkt. Außerdem behalten Sie zu jeder Zeit die Verantwortung im systemischen Coaching- bzw. Supervisionsprozess. Meiner Grundüberzeugung nach sind Sie der Experte für Ihr Leben.

 

 

Kontaktieren Sie mich:

 

Tel: 0176-60955304
info@schnack-coaching.de


Ich bin der Experte für den Beratungsprozess

 

Mein Selbstverständnis als Berater ist dabei vom systemisch-konstruktivistischen Vorgehen geprägt, mit speziellem Fokus auf der Lösungsorientierung.

  • Unter systemisch verstehe ich: Die Gesamtheit der Wechselwirkungen zu berücksichtigen, die Sie als relevant für Ihr Anliegen erleben.
  • Mein Ansatz ist konstruktivistisch geprägt: Jeder Mensch konstruiert individuelle Vorstellungen der Welt. Und so sind es auch Ihre Maßstäbe, die angelegt werden sollten, um systemische Supervision & systemisches Coaching für Sie erfolgreich zu gestalten.
  • Zudem ist ein Beratungsprozess bei mir lösungsorientiert: Nicht das Problem steht im Fokus, sondern die Lösung bzw. der Weg zu dieser. 

Kontraktgespräch

 

Damit systemische Supervision und systemisches Coaching erfolgreich sein können, halte ich es für unabdingbar, die verschiedenen Erwartungen, Möglichkeiten und Rahmenbedingungen vor einer Zusammenarbeit abzuklären. Diese behalte ich während des Prozesses im Auge, damit Sie sich vollständig auf Ihre Themen in einem lösungs- und zielorientierten Prozess fokussieren und einlassen können. 

 

Wollen Sie in den Sitzungen aus einer sicheren und gestärkten Haltung heraus neue Impulse und Ideen entwickeln? Und dabei neue Perspektiven gewinnen? 

 

Das gelingt uns durch folgenden Dreischritt:

  1. Erstgespräch, um Ihr Anliegen zu präzisieren (Dauer ca. 30-45 Minuten); hier klären wir auch die optimalen Rahmenbedingungen für Ihr Anliegen (z. B. Sitzungsdauer, Gesamtanzahl der Sitzungen, Rhythmus, Kosten* und Ort*)
  2. Supervisions-/ bzw Coachingprozess
  3. Auswertungsgespräch mit Zielüberprüfung am Ende des Prozesses

Selbstverständlich reflektieren wir dabei regelmäßig die Prozesse, Abläufe und Fortschritte in Hinblick auf den gewünschten Zielzustand, um auch bei kleinen Umstimmigkeiten sofort zu reagieren.



Anforderungen, Entscheidungsfindungen, Studiengangswechsel, Lebenskonzepte, uvm. 


Rollen und Routinen, Kreisläufe, Herausforderungen (AD(H)S, LRS, ICP, ...), Möglichkeiten, uvm. 


Verbands- und Vorstandsarbeit, Wirkung, Personalgewinnung und -entwicklung, Strategie, Interkulturalität, uvm. 


Sinnvolle Arbeit, Impact, Organisationskultur, neue Wege, Stärken und Fähigkeiten, uvm. 



*Entweder in zentral gelegenen Räume innerhalb Münchens, oder die Sitzungen finden in Ihrem Arbeitsumfeld statt.
*Mein Honorar passt sich an die gängigen Einkünfte von beispielsweise Studierenden, DaF-Lehrkräften und Referendaren an.