Systemisches Coaching

ermöglicht Ihnen eine Professionalisierung, die auf individuelle und/oder Unternehmensziele hin ausgerichtet ist - Ihre Stärken, Ressourcen, Kompetenzen und Wünsche stehen dabei immer im Mittelpunkt des Prozesses.  

Coaching ist ein vor allem ein geeignetes Format, wenn Sie Führungskraft oder Unternehmer sind. 

 

Klare Zielvereinbarungen in unserer Zusammenarbeit führen dabei für Sie zu einem lösungs- und ergebnisorientierten Prozess. 

 


Anlässe und Themen für ein Coaching sind aus meiner Sicht immer individuell.  

Beispiele können sein: 

  • Eine neue Rolle/Position/Aufgabe innerhalb der Organisation
  • Karriereentwicklung
  • Umgang mit Mitarbeitern
  • Mitarbeitergespräche
  • Unternehmenskultur(-entwicklung)
  • Kommunikation
  • und vieles mehr!

Diese weit gefassten Themen werden wir in einem unverbindlichen Vorabgespräch auf Ihre persönlichen und beruflichen Fragestellungen und unter Berücksichtigung Ihrer verfügbaren Zeit konkretisieren. 

 

 

Auch Dauer, Rhythmus und Frequenz stimmen wir daraufhin ab.

(Bewährt haben sich - je nach Anliegen - Prozesse mit 3-5 Terminen zu 90 Minuten im Abstand von 2-4 Wochen.)

 

 

Oder kontaktieren Sie mich einfach, um Ihre offenen Fragen zu klären. 



Anforderungen, Entscheidungsfindungen, Studiengangswechsel, Lebenskonzepte, uvm. 


Rollen und Routinen, Kreisläufe, Herausforderungen (AD(H)S, LRS, ICP, ...), Möglichkeiten, uvm. 


Verbands- und Vorstandsarbeit, Wirkung, Personalgewinnung und -entwicklung, Strategie, Interkulturalität, uvm. 


Sinnvolle Arbeit, Impact, Organisationskultur, neue Wege, Stärken und Fähigkeiten, uvm.